在经济高质量发展的新阶段，各大中央企业和国有企业（简称“央国企”）近日陆续启动2026届的校园招聘计划。
根据调查显示，今年央国企应届生招聘规模预计突破100万人，同比增长15个百分点，国家颁布的多项就业政策为高校毕业生的就业提供了有力支撑。同时，央国企正迈向深度的战略转型与产业升级，这表示央国企不仅在关键领域发挥引领作用，还在大学生就业的市场中注入了新的动力。在此背景下，职点迷津致力于通过专业化的职业指导服务，协助高校学子精准把握央国企的就业机遇，以此达到助力高校学子就业的目的。
随着央国企在科技创新、数字化转型、AI等领域的加速发展，对于人才的需求结构发生了显著变化。依据2025年国务院国资委的最新数据显示，2024年央企研发经费投入达1.1万亿元，战略性新兴产业的投资同比增加了21.8%，占到了投资总额的40%以上。这一变革促使人工智能、大数据、新能源、供应链管理、国际化运营等新兴领域的人才招聘规模不断扩大。某国企人力资源负责人指出：“随着就业新形势的发展，现阶段的招聘我们不再仅限于专业背景，而转向更重视跨学科知识的融合能力、创新思维以及综合型人才的需求。未来三年，我们计划将更倾向于新型研发人才和复合型管理人才的招聘。”
近两年随着经济的发展及就业形势的变化，大学生就业偏好也发生了转变，央国企对于学生的吸引力持续增强。根据第三方就业调查机构的报告显示，2024届毕业生中选择央国企作为首选就业方向的比例达43%，较五年前增长15个百分点。央国企稳定的发展平台、完善的培养体系、与社会价值的紧密结合，成为吸引年轻求职者的关键要素。
然而，随着现阶段就业形势的变化，央国企的招聘流程愈发规范、竞争日益激烈。现阶段多数企业采用“线上笔试+多轮面试+综合素质评估”的选拔模式，对候选人的选拔方式更加公开化、透明化，而相对应地对候选人的行业认知、逻辑思维及实践能力也提出了更高要求。
职点迷津针对这一趋势，推出“央国企人才赋能计划”，通过行业深度剖析、岗位能力建模、实战模拟培训等方法，助力毕业生提升核心竞争力。
公司提供的服务内容包括：
– 政策与行业研究：追踪央国企改革方向及人才政策，提供行业洞察报告；
– 能力定制化培训：针对通用能力测试（行测、申论）及结构化面试进行专项训练；
– 实战实习推荐：与多家央企及地方国企合作，建立实习与预备人才库；
– 职业规划咨询：专家一对一辅导，根据学生专业背景和职业兴趣定制长期发展路径。
展望未来，随着国家持续推动国有企业提升核心竞争力、强化核心功能，央国企仍将是稳定就业、聚集人才的重要领域。校企协同、职业培训与市场需求的紧密结合，将成为解决就业结构性矛盾的关键。职点迷津将持续深化与高校、企业的合作，助力更多青年学子实现高质量就业。
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